Experții au descoperit ce efect are munca de acasă asupra angajaților, în comparație cu cei care lucrează de la birou.
În ultimii ani, pe măsură ce mulți angajați au lucrat în regim de telemuncă, experții au studiat ce efect poate avea această schimbare asupra productivității. Mulți cred că productivitatea poate avea de suferit dacă angajații optează să lucreze de acasă.
Potrivit unui studiu realizat de experții din cadrul Universității A&M din Texas, munca de la distanță nu are niciun efect negativ asupra productivității, scrie Boston Globe.
Concluzia studiului a fost dezvăluită în contextul în care numeroși angajatori, de la nivel global, se întreabă dacă să permită angajaților să lucreze în continuare de acasă.
Studiul nu a analizat munca de acasă impusă în contextul pandemiei. Cercetarea a fost realizată înainte ca telemunca să fie adoptată de numeroase companii, în primăvara anului 2000. În acel moment, aproximativ o treime din toți angajații din Statele Unite ale Americii au adoptat un regim de telemuncă.
Experții care au studiat ce efect are munca de acasă asupra angajaților au realizat cercetarea în cadrul unei companii petroliere din Houston. Muncitorii nu au mai lucrat la birou timp de 7 luni, din cauza Uraganului Harvey.
Angajații lui Mark Zuckerberg au o poreclă neașteptată pentru CEO-ul Meta – află cum îl numesc pe șeful lor.
Acesta a fost un uragan de categorie 4, ce a provocat pagube semnificative în Texas, în luna august 2017.
Specialiștii au analizat datele generate de 265 de muncitori, timp de o perioadă de 2 ani înainte, în timpul și după uragan.
Potrivit studiului, productivitatea angajaților de la birou și cei care au lucrat de acasă a rămas la același nivel. Timpul petrecut în fața calculatorului a scăzut semnificativ în timpul uraganului. Productivitatea a crescut, însă, la nivelul înregistrat înaintea furtunii, pe măsură ce angajații au început să lucreze de acasă.
Studiul axat pe ce efect are munca de acasă asupra angajaților a fost publicat în luna februarie.
Potrivit concluziilor studiului, „abilitatea de a munci de la distanță ar putea îmbunătăți rezistența angajaților de a îndeplini sarcinile jobului în timpul evenimentelor ce nu permit munca de la birou”.
Experții care au studiat ce efect are munca de acasă asupra angajaților susțin că rezultatele cercetării pot fi folositoare companiilor. Multe dintre ele trebuie să aibă reguli clare pentru telemuncă, potrivit specialiștilor. Acestea sunt necesare în cazul unor evenimente similare cu Uraganul Harvey.
Regula lui Elon Musk care îi ajută pe angajații săi să fie mai productivi – află cum funcționează principiul de 85%.
„E un mesaj foarte important acum pentru angajatori, pentru că avem dezbateri naționale dacă angajații trebuie sau nu trebuie să muncească de la distanță sau în sistem hibrid,” a declarat Mark Benden, unul dintre autorii studiului.
Acesta nu e primul studiu care analizează cum afectează telemunca angajații. Potrivit unei cercetări recente, conversațiile prin Zoom sau alte platforme video pot avea un efect negativ. Acestea pot scădea temporar nivelul creativității angajaților, mai ales în cadrul unor discuții în care trebuie să găsească idei sau moduri inedite în care să le implementeze.
