Clifford susține că inflația a avut un impact asupra salariului său, scrie LADBible.

Clifford se află în concediu medical din 2008, dar pe profilul de LinkedIn scrie că s-a „pensionat medical” din 2013.

Un angajat IBM aflat în concediu medical de 15 ani a dat în judecată compania

Clifford și-a început concediul medical în septembrie 2008. În 2013, el s-a plâns că nu a mai primit o creștere salarială de 5 ani. IBM și Clifford au ajuns la o „înțelegere de compromis”. El a fost inclus pe planul pentru dizabilități al companiei, pentru a nu fi concediat. În urma acestui acord, el a devenit un angajat care „nu avea nicio obligație să muncească”. 

Acum, un angajat IBM aflat în concediu medical de 15 ani a decis să dea în judecată compania. În cadrul planului de sănătate al IBM, un angajat are dreptul de a câștiga 75% din salariu. Clifford a primit anual un salariu de 54.028 de lire sterline și va continua să primească acest salariu până la vârsta de 65 de ani. În total, bărbatul va câștiga 1.5 milioane de lire sterline. 

Clifford și-a dat în judecată angajatorul însă. Se pare că bărbatul nu e mulțumit de faptul că nu i-a fost crescut salariul în ultimul deceniu. În februarie 2022, a dat în judecată IBM pe baza discriminării din cauza dizabilității. 

Află și ce s-a întâmplat cu angajata Meta care a dezvăluit că „nu făcea nimic” la jobul de 190.000 de dolari, după ce a fost concediată.

Bărbatul susține că a fost „dezavantajat” de faptul că nu a mai primit o creștere salarială din 2013. În plus, susține că „valoarea salariului va păli” din cauza costurilor care au crescut în contextul inflației. Astfel, Clifford, un angajat IBM aflat în concediu medical de 15 ani, a cerut companiei să îi mărească salariul. 

„Scopul planului e asigurarea siguranței angajaților care nu pot munci. Acest scop nu poate fi atins dacă plățile sunt constant înghețate,” susține Clifford. 

Un judecător a respins plângerea angajatului

Un judecător din Reading, Marea Britanie, a repins plângerea lui Clifford. Angajatul a fost informat că are un „beneficiu considerabil” și e tratat „favorabil” de către companie. 

„Angajații activi pot primi măriri salariale, dar angajații care nu sunt activi nu primesc. E o diferență, dar, din punctul meu de vedere, nu e un prejudiciu rezultat în urma dizabilității,” a susținut judecătorul Paul Housego, după ce un angajat IBM aflat în concediu medical a dat în judecată compania. 

Află și de ce și-a dat demisia un bărbat de la jobul de peste 100.000 de dolari când a aflat că trebuie să lucreze de acasă.

„Plângerea e, de fapt, că statutul de angajat inactiv pe acest plan nu e îndeajuns de generos. Pentru că salariul a rămas la un nivel fix de pe data de 6 aprilie 2013. Și, 10 ani mai târziu, a rămas la fel,” a continuat Housego.  

„Chiar dacă valoarea a 50.000 de lire sterline se înjumătățește în 30 de ani, e tot un beneficiu considerabil,” a concluzionat judecătorul, care a respins plângerea lui Clifford.