Această transformare continuă acum cu un nou concept, ce ar lua în considerare nevoile angajaților într-o măsură mai mare decât până acum, scrie Forbes.

După pandemie, mai multe organizații caută moduri creative de a atrage angajații talentați. Cum cultura organizațională se schimbă, au apărut mai multe sisteme.

Ce e cronomunca

Printre cele mai interesante tendințe de pe piața de muncă din acest val de schimbări se numără cronomunca. Acest sistem presupune crearea unui program care să se potrivească pentru ritmul circadian al fiecărui angajat. Potrivit teoriei, cronomunca optimizează momentele productive ale angajaților mult mai mult decât modelul clasic de la 9 la 5.

Cum tendința a apărut în mai multe industrii, mulți se întreabă acum ce e cronomunca. 

Termenul a fost folosit inițial de Ellen Scott, jurnalistă britanică, în newsletter-ul Working on Purpose. Scott crede că reevaluarea modului în care lucrăm e o evoluție naturală a discuțiilor despre bunăstarea de la locul de muncă. 

Scott a prezis că 2024 va fi anul în care cronomunca va începe să fie adoptată la un nivel mai mare. Potrivit jurnalistei, „vom analiza mai profund ceasul corpului nostru și fluctuațiile naturale de energie care ar trebui să definească ziua de muncă”. 

Cronomunca e importantă într-un mediu global în care indivizii pot lucra în mai multe fusuri orare. Organizațiile trebuie să își exprime așteptările clar și să înțeleagă că această flexibilitate e extrem de importantă pentru maximizarea productivității. 

Potrivit unui raport recent, 44.9% din afacerile analizate susțin că au introdus deja programe de muncă flexibile pentru angajații lor. 

Ca urmare, experții cred că, în curând, cronomunca, ce acum e doar o tendință de nișă, ar putea fi adoptată la nivel universal. 

Cronomunca presupune mai multe flexibilitate la locul de muncă

Cronomunca poate fi un beneficiu semnificativ, mai ales pentru angajații tineri. Potrivit unui studiu recent, 58% dintre americani au acum oportunitatea de a munci de acasă minim o zi pe săptămână. În același timp, numeroase companii și-au rechemat angajații la birou, deși această decizie nu pare să aibă beneficii semnificative. 

35% dintre ei au oportunitatea de a munci de acasă 5 zile pe săptămână, într-un sistem similar cu cel din perioada pandemiei. Cronomunca, ce e o nouă tendință, ar fi următorul pas în transformarea locului de muncă.

Un sistem similar e adoptat în unele țări. De exemplu, siesta din Spania, care determina un program de muncă foarte diferit față de cel din Marea Britanie, de exemplu.

Dar pentru ca acest sistem să funcționeze, organizațiile trebuie să înțeleagă nevoile angajaților. Și să ia în considerare ritmul circadian, pentru ca cronomunca să funcționeze eficient. 

Rămâne de văzut dacă un astfel de sistem va fi adoptat la nivel global. Și dacă, într-adevăr, e mult mai productiv și eficient decât programul de muncă obișnuit.