„Demisia silențioasă” a devenit o tendință notabilă în multe locuri de muncă. Aceasta presupune o delimitare mai clară a echilibrului muncă - viață personală. Angajații care aleg această strategie nu mai vor să depună efort în plus pentru joburile lor.
Ce e „demisia silențioasă”. Din ce în ce mai mulți angajați o folosesc
În ultima perioadă, mulți s-au întrebat ce e „demisia silențioasă” și de ce unii angajați apelează la ea. Noua tendință a dus la o discuție globală despre echilibrul muncă – viață personală.
Reclamă
Printre strategiile folosite se numără refuzul de a răspunde la email-uri după programul de muncă sau în weekend, scie CNBC.
În plus, angajații refuză sarcini în plus, care nu apar în fișa postului sau pentru care nu primesc bani în plus.
ARTICOLUL CONTINUĂ DUPĂ RECLAMĂ
Ce e „demisia silențioasă”
Tendința e cu atât mai notabilă în rândul tinerilor. Zaid Kan, un inginer din New York în vârstă de 24 de ani, a adu tendința în atenția utilizatorilor de pe TikTok. El a publicat un video viral în luna iulie.
„În continuare îți îndeplinești sarcinile, dar nu mai ești adeptul culturii de agitație în care munca trebuie să fie viața noastră,” a declarat Khan în video-ul în care a explicat ce e „demisia silențioasă”. „Realitatea e că nu e și valoarea ta, ca persoană, nu e definită de munca ta.”
Reclamă
În SUA, „demisia silențioasă” ar putea fi o tendință ce a apărut și pentru a contracara cultura „hustle”, în care persoanele sunt încurajate să se dedice în totalitate activităților care le pot aduce resurse financiare.
„Demisia silențioasă e antidotul la cultura „hustle”,” a declarat Nadia De Ala, fondatoarea Real You Leadership. De Ala și-a dat demisia „silențios” în urmă cu 5 ani. „E aproape rezistență directă și perturbarea culturii „hustle”. Și cred că e foarte interesant că din ce în ce mai mulți oameni fac acest lucru.”
Află ce efect are munca de acasă asupra angajaților – experții au găsit răspuns categoric.
Potrivit lui Jaya Dass, manager în cadrul Randstad, „demisia silențioasă” e un impact al pandemiei și al unei alte tendințe, Marea Demisie (Great Resignation). Astfel, angajații simt că au control atunci când vine vorba de muncă și de viața personală.
„Ce a fost un obstacol pasiv agresiv pentru echilibrul viață – muncă devine acum o cerință directă,” a declarat Dass, ce a a vorbit despre ce e „demisia silențioasă”. „Nu mai e o rugăminte. E o cerință.”
Ce repercusiuni poate avea „demisia silențioasă”
Potrivit unor experți, această tendință poate avea repercusiuni notabile. Acest lucru se poate întâmpla dacă trece dincolo de căutarea unui echilibru sănătos între viața personală și locul de muncă.
„Demisia silențioasă îndepărtează orice investiție emoțională pe care ai putea să o ai din partea muncii. Ceea ce e trist, dat fiind faptul că mulți dintre noi petrecem atât de mult timp la muncă,” a declarat Kelsey Wat, o antrenoare de muncă, ce a vorbit despre ce e „demisia silențioasă”.
„Cei mai mulți dintre noi vrem să ne mândrim cu munca pe care o depunem și contribuțiile pe care le avem,” a continuat Wat. „Vrem să vedem impactul nostru și să ne simțim bine. Demisia silențioasă nu permite acest lucru.”
Află cum și-a „păcălit” Google angajații să slăbească – care sunt trucurile pe care le poate folosi oricine.
Potrivit lui Wat, e posibil să stabilești reguli sănătoase la locul de muncă. În același timp, poți să ai o investiție emoțională la locul de muncă.
Din punct de vedere al angajatorului, „demisia silențioasă” poate duce la un conflict între angajați. Unii dintre ei ar putea să creadă că muncesc mai mult decât colegii care nu depun efort în plus.
