O femeie a fost dată afară din cauza video-urilor de pe TikTok. Ce a publicat pe platformă

Lexi Larson, din Denver, SUA, s-a întors la fostul ei job după ce a fost dată afară de la o slujbă care avea un salariu mai mare. Motivul pentru care femeia a fost dată afară e faptul că a dezvăluit ce salariu avea.

Luna trecută, Larson a publicat un video pe contul său de TikTok despre cum a obținut noul job, scrie USA Today. Poziția era în industria tech.

Cu această schimbare, salariul lui Larson a crescut de la 70.000 la 90.000 de dolari.

ARTICOLUL CONTINUĂ DUPĂ RECLAMĂ

O femeie a fost dată afară din cauza video-urilor de pe TikTok

În total, video-ul în care Larson vorbea despre salariul său a adunat 168.000 de vizualizări. În următoarele 2 săptămâni, femeia a publicat mai multe video-uri, în care a dezvăluit cum a obținut noua poziție.

Potrivit lui Larson, o femeie care a fost dată afară din cauza conținutului publicat online, la scurt timp după ce noii angajatori i-au descoperit contul de TikTok, ea a scos de pe platformă unele dintre video-uri.

Reclamă

Într-un video publicat mai recent, Larson a dezvăluit că a fost dată afară din cauza lor.

„Am fost dată afară din cauza TikTok,” a declarat Larson în video. Potrivit acesteia, dreptul ei de a vorbi despre salariul său e protejat de lege prin National Labor Relations Act.

„Au ajuns să mă dea afară pentru că au zis că acest cont de TikTok era o îngrijorare de securitate. Pentru că aș putea publica informații confidențiale,” a continuat Larson.

Află cine e cel mai urmărit creator de conținut de pe TikTok.

Larson nu a dezvăluit la ce firmă a lucrat pentru scurt timp, înainte să fie dată afară. În plus, femeia a decis să nu își dea în judecată fostul angajator.

Cazul lui Larson, o femeie care a fost dată afară din cauza conținutului de pe TikTok, a atras atenția asupra detaliilor care pot fi dezvăluite online.

Lexi Larson ar putea să își dea în judecată foștii angajatori, susțin experții

Potrivit National Labor Relations Act, din SUA, angajații au dreptul de a dezvălui salariul pe care îl au. Ei pot face acest lucru cu alți angajați sau cu alte persoane. În plus, e ilegal ca angajatorii să pedepsească sau să amenințe angajații din cauza acestor discuții.

În schimb, National Labor Relations Board susține că „atunci când folosești comunicații electronice, precum rețelele de socializare, trebuie să te gândești că angajatorul tău ar putea avea reguli privind folosirea echipamentului său”.

Nu se știe dacă Larson, o femeie care a fost dată afară din cauza video-urilor de pe TikTok, a folosit echipamentul angajatorului pentru a crea acel conținut.

Potrivit lui Matthew Bergman, avocat din Seattle, „ideea că acțiunile ei erau motiv să fie dată afară e cam aspră. A fost acolo doar 2 săptămâni”.

Află cum afectează TikTok adolescenții, potrivit experților.

În plus, se pare că Larson ar putea să își dea în judecată fostul angajator.

„Ar trebui să se gândească la un avocat dacă poate demonstra că a fost dată afară pentru că și-a dezvăluit salariul,” a declarat Bennitta Joseph, avocată în cadrul Joseph & Norinsberg LLC, New York.