Madelyn Machado, în vârstă de 33 de ani, a lucrat drept recrutoare pentru Meta, începând cu anul 2021.

Recent, ea a publicat un video viral pe TikTok, în care a vorbit despre ce făcea – sau nu făcea – la job, scrie Futurism.

Angajații care primeau salarii enorme deși „nu făceau nimic”

Potrivit lui Machado, ea primea 190.000 de dolari pe an pentru a „nu face nimic”. Ea a explicat că a discutat cu alți recrutori din cadrul Meta. Aceștia i-ar fi dezvăluit că, deși lucrau de 2 ani în compania, nu recrutaseră nici măcar un angajat. 

„Așa că au angajat mai mulți recrutori…pentru a nu mai angaja pe nimeni?” a întrebat Machado în video, ce face parte din conversația online despre angajații care primeau salarii enorme deși „nu făceau nimic”. 

„Am simțit probleme, așa că am plecat de acolo,” a continuat Machado. 

Astfel de dezvăluiri nu îi surprind pe experții din domeniul tech. 

„Angajau înainte să fie nevoie,” a declarat Vijay Govindarajan, profesor în cadrul Dartmouth. 

Se pare că firmele tech erau îngrijorate că vor avea dificultăți cu angajările în timpul pandemiei. Ca urmare, au vrut să recruteze cât mai mulți oameni talentați din timp, tocmai pentru a se asigura că nu îi angajează competitorii lor. 

„Părea de parcă Meta angaja oameni ca alte companii să nu ne aibă,” a declarat Britney Levy, o fostă angajată Meta. „Ne strângeau ca pe cărțile de joc Pokemon.” 

„Adică doar stăteam acolo,” a continuat Levy, despre angajații care primeau salarii enorme deși „nu făceau nimic”. 

Levy a lucrat aproximativ 8 luni la Meta. În această perioadă, s-ar fi „zbătut să găsească sarcini pe care să le îndeplinească”. În 8 luni, ar fi primit o singură sarcină. În rest, își petrecea timpul în numeroase întâlniri. 

Companiile tech angajau mai mulți angajați decât aveau nevoie

După o perioadă în care companiile tech angajau mai mulți angajați decât aveau nevoie, au îneput să concedieze mii – sau chiar zeci de mii – de angajați. 

„Angajează pe toată lumea. Chiar dacă au nevoie sau nu, pentru a avea o rezervă de talent,” a declarat Val Katayev, antreprenor tech. „Își permit.”

Pentru că marile companii tech au astfel de resurse financiare, își pot permite să angajeze oameni pe salarii de 200.000 de dolari sau mai mult, deși aceștia nu au de lucru în firmă. Acum, angajații care primeau salarii enorme deși „nu făceau nimic” au vorbit despre această tendință.

Obiceiul a apărut pentru că cele mai multe companii tech nu voiau ca oamenii talentați să fie angajați de competitori. În același timp, nu le ofereau îndeajuns de multe sarcini de îndeplinit. Ca urmare, mulți dintre ei au decis să plece de la acele joburi. Și-au căutat de muncă în locuri în care chiar aveau ceva de făcut. 

Unii dintre ei au fost dați afară de la job în ultimele luni. Meta a concediat recent 10.000 de angajați. Twitter, Amazon, Google și alții au dat afară mii de persoane.