Regula de 3C pe care a folosit-o Elon Musk în ultimatumul pentru angajații Tesla. Strategia simplă utilizată

Regula de 3C pe care a folosit-o Elon Musk în ultimatumul pentru angajații Tesla reprezintă o strategia simplă, utilizată de directori din întreaga lume, susțin experții.

Publicat: 20 iunie 2022, 7:23

Elon Musk a atras din nou atenția cu un email pe care l-a trimis angajaților Tesla. În acesta, cel mai bogat om din lume le oferea un ultimatum - dacă nu se întorceau să muncească la birou, își puteau găsi alt job.

Emailul a devenit rapid viral pe rețelele de socializare. Potrivit Inc.com, mesajul conținea, însă, regula de 3C, o strategie folosită de mai mulți directori.

Potrivit experților, indiferent de sentimentele legate de conținutul acelui email, strategia merită atenție.

ARTICOLUL CONTINUĂ DUPĂ RECLAMĂ

Regula de 3C pe care a folosit-o Elon Musk în ultimatumul pentru angajații Tesla

În email, Musk le transmitea angajaților că perioada de telemuncă s-a încheiat. Din acel punct, ei erau rugați să se întoarcă să muncească de la birou sau își puteau găsi alt job. Potrivit miliardarului, fiecare angajat trebuia să muncească a birou minim 40 de ore pe săptămână.

Excepțiile de la această regulă urmau să fie analizate chiar de către miliardar. Iată care e regula de 3C pe care a folosit-o Elon Musk în acel email, potrivit Inc.com:

Reclamă

Alegeri (Choices)

Potrivit Inc.com, din email reiese că Musk a ales opțiunea care pare cea mai benefică pentru afacere, dincolo de partea emoțională ce poate fi legată de o astfel de decizie.

Pentru a lua alegeri clare și benefice, directorii trebuie să privească imaginea de ansamblu. În acest proces, trebuie să renunțe la elemente personale pentru a lua decizia corectă, potrivit Inc.com. Regula de 3C pe care a folosit-o Elon Musk include luarea unor decizii care nu țin de emoții. Acestea țin, însă, de rezultate și țeluri pe termen lung.

Convingere (Conviction)

Pentru a lua decizii grele, care pot afecta zeci de mii de angajați, persoana care se află în rolul de conducere trebuie să fie încrezătoare în propriile abilități și în ceea ce decide.

Atunci când vine vorba de dinamica grupurilor, oamenii vor să simtă că persoana aflată în acel rol e încrezătoare în ceea ce face și decide, chiar dacă nu pot înțelege exact de ce, potrivit Inc.com.

Potrivit publicației, Musk a dat dovadă de această încredere în email-ul pe care l-a trimis angajaților. În mesaj, ar fi fost evidentă regula de 3C pe care a folosit-o.

Comunicare (Communication)

Atunci când vine vorba de transmiterea anumitor mesaje ce pot avea efecte notabile asupra mai multor oameni, e necesar ca acestea să fie comunicate clar. Elon Musk ar fi dat dovadă de acest element în emailul trimis.

Recent, Elon Musk a susținut că poate anula achiziționarea Twitter – află ce probleme ar fi întâmpinat.

Chiar dacă mulți oameni au crezut că emailul pentru angajații Tesla era dur, acestea a transmis un mesaj clar. În contextul șef – angajat, potrivit Inc.com, o astfel de comunicare poate ușura procesul. Publicația susține că angajații nu își vor pune semne de întrebare legate de cum să urmeze regulile dacă acestea sunt comunicate clar.

Cu regula de 3C pe care a folosit-o Elon Musk, mulți cred că deciziile pot fi luate mai ușor. În plus, strategia ar putea ajuta conducătorii să transmită mai ușor regulile către angajați.