Potrivit lui Zuckerberg, cel mai important pentru un potențial angajat e să poată „face un singur lucru foarte bine”, potrivit Fortune. 

Atunci când a fost întrebat ce ar trebuie să studieze tinerii din ziua de azi pentru a se pregăti pentru piața muncii, Zuckerberg a avut un răspuns surprinzător.

Cum își alege Mark Zuckerberg angajații Meta

Potrivit lui Zuckerberg, e foarte important ca un angajat să gândească critic și să învețe valori. În loc să aleagă o specializare specifică pentru tinerii din generația Z, miliardarul, care a renunțat la facultatea Harvard pentru Facebook, a susținut că perfecționarea unei abilități e mult mai importantă decât o diplomă. 

O astfel de abilitate poate fi folosită în mai multe arii de afaceri. Ceea ce explică de ce își alege Mark Zuckerberg angajații așa cum o face. 

Zuckerberg și-a explicat „filosofia” sa de angajare prin exemplul fiicei sale. Aceasta deja a scris 40 de pagini dintr-un roman despre cristale de sirene. 

„Dacă oamenii au demonstrat că pot să se ducă adânc și să facă un singur lucru foarte bine, atunci probabil au îndeajuns de multă experiență în arta de învățării și ducerea acestor lecții la un nivel de excelență. Ceea ce probabil e aplicabil la alte lucruri,” a declarat Zuckerberg. 

Nu e prima dată când Zuckerberg a vorbit despre preferința sa pentru talentul nativ și personalitate. În locul diplomelor și studiilor oficiale. 

Aceasta e o nouă tendință pe piața de muncă, cel puțin în SUA. Dar Mark Zuckerberg cerea aceste abilități de la angajații săi de mult timp. Încă din 2015, Mark Zuckerberg vorbea despre cum își alege angajații. 

Miliardarul a declarat că angajează „pe cineva să lucreze direct pentru mine doar dacă eu as munci cu cea persoană”. 

Companiile tech caută angajați care să aibă abilități notabile

Mark Zuckerberg nu e singurul care nu insistă pe diplomă atunci când vine vorba de procesul de angajare. Google, Microsoft, IBM și Apple și-au eliminat recent cerințele vechi de diplome pentru anumite poziții în firme. Decizia a fost luată pentru a recruta talent mai divers. 

La nivel mondial, mulți angajatori preferă să caute candidați care au abilități, nu neapărat educație superioară. 

Jamie Dimon, CEO-ul JPMorgan, a dezvăluit recent că a angajat „4 sau 5 mii de foști pușcăriași”. Tocmai pentru că talentul nu vine doar din universități, la fel cum își alege și Mark Zuckerberg angajații. 

„Nu cred neapărat că dacă te duci la o universitate Ivy League sau ai note foarte bune înseamnă că ești și un muncitor bun. Sau o persoană fantastică sau ceva din zona asta,” a declarat Dimon. „Dacă te uiți la abilitățile oameni, e incredibil cum unii oameni s-au specializat pe anumite segmente. Dar nu apare așa ceva pe CV-ul lor.”