Printre rezultatele raportului se numără și viziunea optimistă asupra integrării AI în organizație, scrie Venture Beat. 

79% dintre respondenți cred că AI generativ le va transforma organizațiile în următorii 3 ani.

Cum cred liderii că va schimba AI organizațiile în doar 3 ani

Aşteptările cu privire la inteligenţa artificială generativă (Gen AI) rămân ridicate în rândul liderilor la nivel global. Majoritatea acestora (8 din 10) sunt de părere că tehnologia le va transforma organizaţia în următorii trei ani, potrivit unui studiu realizat de o companie de consultanţă, scrie AGERPRES. 

Mai mult de jumătate dintre respondenţi susţin că se vor concentra în special pe beneficiile tactice oferite de tehnologie. Cum ar fi îmbunătăţirea eficienţei şi a productivităţii (56%) şi reducerea costurilor (35%). 

Pe de altă parte, zonele considerate strategice, printre care încurajarea inovaţiei (29%) şi descoperirea de noi idei şi informaţii (19%), nu sunt tratate ca priorităţi, arată cercetarea Deloitte „The State of Generative AI in the Enterprise: Now decides next” . Cei mai mulți dintre respondenți sunt de părere că AI va schimba organizațiile în doar 3 ani. 

În ceea ce priveşte provocările, respondenţii menţionează lipsa angajaţilor cu abilităţi de natură tehnică drept cea mai mare barieră în procesul de adoptare a Gen AI. 

Află și care e industria pe care ChatGPT o poate schimba semnificativ.

Doar 22% dintre lideri consideră că organizaţiile sunt bine sau foarte bine pregătite pentru a rezolva aspectele problematice legate de capitalul uman pe care le generează adoptarea Gen AI. În plus, puţini respondenţi se concentrează pe educare şi recalificare. 47% dintre organizaţii susțin că îşi învaţă suficient angajaţii cu privire la funcţiile, beneficiile şi valoarea generate de Gen AI. 

Cu toate acestea, este de aşteptat ca prima generaţie de experţi în Gen AI să se concentreze pe educarea. De exemplu, 74% dintre respondenţii care au expertiză vastă în Gen AI menţionează că îşi instruiesc angajaţii. Faţă de 27% dintre respondenţii care deţin „o oarecare” expertiză. Ca urmare, cei mai mulți dintre ei cred că AI va schimba organizațiile în următorii 3 ani. 

Adoptarea Gen AI are mai multe obstacole

Guvernanţa şi managementul riscului sunt, de asemenea, bariere în procesul de adoptare a Gen AI. Doar un sfert dintre participanţi (25%) consideră că organizaţiile sunt bine sau foarte bine pregătite să abordeze aceste provocări. 

Cele mai mari preocupări ale respondenţilor legate de guvernanţă sunt lipsa încrederii în rezultate (36%), riscurile privind proprietatea intelectuală (35%), utilizarea necorespunzătoare a datelor clienţilor sau consumatorilor (34%), capacitatea de a respecta reglementările (33%) şi lipsa transparenţei (31%). 

În ceea ce priveşte cele mai frecvente riscuri, organizaţiile citează rezultatele şi informaţiile eronate („hallucinations”). La acestea se adaugă aspectele juridice precum plagiatul, încălcarea drepturilor de autor şi răspunderea pentru erori, confidenţialitatea şi proprietatea asupra datelor. Chiar și așa, cei mai mulți lideri cred că AI va schimba organizațiile în următorii 3 ani. 

Află cum ChatGPT a fost întrecut de un program din anii 1960 într-un test Turing.

Cu toate acestea, organizaţiile fac progrese în managementul riscurilor legate de Gen AI, subliniază studiul. Chiar dacă ponderea acestora este mică. Unele dintre organizaţiile participante la studiu gestionează deja în mod activ riscurile rezultate în urma implementării Gen AI.

Riscurile asociate cu Gen AI îi determină pe mulţi lideri să solicite crearea unui cadru solid de reglementare. Și cooperarea la nivel global. Opt din zece lideri care au participat la studiu (78%) au declarat că este nevoie de mai multe reglementări guvernamentale legate de AI. În timp ce şapte din zece (72%) au menţionat că în prezent nu există suficientă colaborare la nivel global. Pentru a asigura o dezvoltare responsabilă a sistemelor bazate pe AI.