Țara care a introdus „dreptul la deconectare”. Ce angajați pot beneficia de pe urma sa după orele de muncă

Noul „drept la deconectare” a intrat în vigoare în Australia. Acesta permite angajaților să nu mai răspundă la telefoane sau mesaje primite de la angajator după ce și-au încheiat programul de muncă - dacă doresc să facă acest lucru.

Angajații pot ignora încercările de comunicare de la angajator după încheierea programului, fără să le fie teamă că vor exista repercusiuni, scrie BBC News.

Potrivit unui studiu realizat anul trecut, australienii lucrează, în medie, 281 de ore peste program, anual, fără să fie plătiți.

ARTICOLUL CONTINUĂ DUPĂ RECLAMĂ

Țara care a introdus „dreptul la deconectare”

Peste 20 de țări, cele mai multe în Europa și America Latină, au reguli similare. Această lege nu interzice angajatorilor să încerce să contacteze angajații după program. În schimb, oferă dreptul angajaților să refuze acest contact – dacă refuzul nu e considerat nerezonabil.

Cu „dreptul la deconectare”, angajații și angajatorii ar trebui, inițial, să rezolve orice neînțelegeri între ei. Dacă această strategie nu are succes, atunci agenția Fair Work Commission (FWC) din Australia poate fi contactată.

Reclamă

Ulterior, FWC poate forța angajatorul să nu mai contacteze angajatul în afara programului. Dacă refuzul angajatului e nerezonabil, atunci FWC îl poate forța să răspundă la telefoanele sau mesajele angajatorului.

Află și care e impactul adevărat al AI asupra muncii, potrivit angajaților.

Dacă angajatul sau angajatorul încalcă verdictul FWC, atunci riscă amenzi de 19.000 de dolari australieni pentru un angajat și 94.000 de dolari pentru o companie.

Organizațiile care reprezintă angajații susțin această nouă lege. „Dreptul la deconectare” ar oferi angajaților „puterea de a refuza contact nerezonabil în afara programului și va oferi șansa unui echilibru între muncă și viața personală”, au declarat reprezentanții Australian Council of Trade Unions.

Potrivit experților, o astfel de lege poate ajuta și angajatorii, nu doar angajații.

Cum poate ajuta noua lege de deconectare

„Orice organizație care are personal care se poate odihni și care are un echilibru între muncă și viața personală va avea un personal care își va lua mai rar zile de concediu pe caz de boală. Personal care va pleca mai rar din organizație,” a declarat John Hopkins, din cadrul Universității de Tehnologie Swinburne.

Află și cum un fost angajat Twitter a câștigat peste 500.000 de euro din cauza unui email „dur” trimis de Elon Musk.

„Orice beneficiu are angajatul ajunge să fie un beneficiu pentru angajator,” a continuat Hopkins despre „dreptul la deconectare”.

În același timp, unii angajați din Australia nu sunt convinși că noua lege poate fi atât de eficientă.

„Petrecem atât de mult timp conectați la telefoanele noastre. Conectați la email toată ziua,” a declarat Rachel Abdelnour, angajată într-o agenție de publicitate. „Mă gândesc cât de dificil e să te deconectezi.

„Dar cred că e important să avem legi ca aceasta,” a continuat Abdelnour.

„Cred că e o idee excelentă. Sper să se propage. Mă îndoiesc că va prinde în industria noastră, ca să fiu sincer,” a declarat David Brennan, angajat în domeniul financiar. „Suntem plătiți bine, angajatorul se așteaptă să livrăm și noi simțim că trebuie să livrăm 24 de ore pe zi.”