Scopul ei e de a ajuta directorii să ofere resurse angajaților pentru a-i determina să nu mai demisioneze, scrie NDTV. 

Programul folosește datele angajaților de la companie. Printre acestea se numără prezența la birou, dar și date personale precum vârsta și genul. Sistemul a fost creat de profesorul Naruhiko Shiratori, din cadrul Universității din Tokyo. 

AI poate prezice când demisionează angajații

Patronii îngrijoraţi de fluctuaţia angajaţilor sau care îşi pun întrebări despre perioada de timp în care o persoană recrutată va rămâne la noul ei loc de muncă ar putea conta, în curând, pe inteligenţa artificială (AI) pentru a îl identifica pe următorul salariat care ar putea părăsi compania pentru care lucrează, informează AFP, scrie AGERPRES. 

Un astfel de program informatic a fost dezvoltat de cercetători din Japonia. Pentru a ajuta firmele să ofere un sprijin specific colaboratorilor lor, cu scopul de a-i descuraja să demisioneze. Astfel, această unealtă AI poate prezice când demisionează angajații pornind de la date specifice. 

Datele angajaţilor, de la prezenţa lor la locul de muncă şi până la informaţii personale, precum vârsta şi sexul, sunt analizate de noul sistem informatic. 

Programul analizează, de asemenea, datele asociate foştilor angajaţi care au părăsit compania.

Pornind de la toate aceste date, noul software prezice, în procente, rata de demisie pentru noii angajaţi, a explicat profesorul Naruhito Shiratori.

Află și ce e „demisia silențioasă”, pe care o folosesc din ce în ce mai mulți angajați.

„Suntem în faza de testare a acestui instrument AI în mai multe companii, creând un model pentru fiecare dintre ele”, a adăugat cercetătorul nipon.

Patronii ar putea utiliza rezultatele furnizate de noul program pentru „a-i sugera salariatului cu risc sporit (de demisie – n.red.) – fără să îi arate rezultatele brute, care ar putea să îl şocheze – că firma este pregătită să îi ofere sprijin. Întrucât AI prevede că el ar putea să se confrunte cu anumite dificultăţi”, a mai spus Naruhito Shriatori.

Programul poate determina decizia de demisia pornit de la date

Pentru dezvoltarea noului program AI care poate prezice când demisionează angajații, cercetătorii s-au bazat pe un studiu anterior. Acesta utiliza AI pentru a prezice tipologia studenţilor din universităţi care sunt susceptibili să renunţe la studii.

Află și care e țara în care milioane de angajați ar putea fi înlocuiți cu inteligența artificială.

Companiile japoneze angajează în mod tradiţional tineri absolvenţi în aceeaşi perioadă în fiecare an, în luna aprilie.

Însă aproximativ 10% dintre noii angajaţi îşi părăsesc locul de muncă în primul an de activitate. Aproximativ 30% pleacă în primii trei ani după angajare, potrivit datelor guvernamentale. Astfel, companiile ar putea beneficia de pe urma unei unelte AI care poate prezice când demisionează angajații. 

Companiile japoneze încearcă tot mai mult să ofere sprijin tinerilor lor salariaţi, pe fondul declinului demografic accelerat în arhipelagul nipon. Acesta creează penurii de forţă de muncă în numeroase sectoare de activitate.